年薪20便利蜜蜂的年终奖金再次证明便利店可以跨越这个周期

今天，便利工作人员再次等待好消息。根据最新的内部邮件，方便蜂将根据员工的个人表现，将高绩效员工的年终奖金系数提高1.05-2.75倍，最高可获得5.5倍的工资。凭借今年上半年的奖金，方便蜜蜂的员工一年可以拿到基本工资的20.5倍。

对于员工来说，如何分配奖金是检验公司对员工态度的试金石。便利蜜蜂的态度非常明确：“让那些有成长和付出的人，那些能努力奋斗并取得成果的人获得更多回报”。年终奖金将继续青睐高绩效、高能力和高价值的员工。

便捷蜂人力资源在内部邮件中表示，只要2019年赢得R1、R2和R3的高绩效员工和坚持这一标准的R4员工的价值观符合公司标准，年终奖金将比原目标奖金增加1.05-2.75倍。对于通过团队汇报工作的部门，公司将有更多的激励措施。

便利蜜蜂年度奖金的基本系数是2个月的基本工资。月薪为3万元的员工，如果他在R1的表现最好，并且符合价值标准，将获得16.5万元的年终奖金。根据公司的惯例，这些奖金将在6月15日与工资一起发放。

在中国的零售业，方便蜂以高薪著称，是互联网行业的第一梯队。今年1月，公司刚刚发放了去年的半年度奖金，根据不同的表现可以发放1-3个月的基本工资。有了年终奖金，全年表现最佳的员工可以获得相当于8个月基本工资的奖金，相当于20.5英镑的工资。

与此同时，方便蜂的迅速扩张也催生了大量高端工作需求，吸引了许多国内互联网和零售企业的高管加入。今年3月，方便蜂还宣布将招聘2000名应届大学生，涵盖食品研发和商店运营等多个岗位。

便利店独特的反周期性质和便利蜜蜂的快速扩张是该公司频繁增加奖金和大规模招聘背后的驱动力。

著名咨询公司卡托发布的一份报告指出，在疫情期间，便利店和无人商店是少数几种正面影响大于负面影响的模式。卡托表示，便利店的高效运营能力和社区枢纽作用在疫情期间得到了凸显。疫情过后，消费者在家中便利店购物的习惯有望得以保留。该组织对便利店形式的持续增长充满信心。

在流行之前，便利店也是整个零售业中增长最快的形式。根据中国连锁经营协会发布的数据，从2016年到2018年，便利店业态是整个零售业态中增长最快的，平均增长率为18%，是零售业态两个主要指标——销售和门店——增长率的2.5到3倍，呈现出蓬勃发展的势头。

作为中国便利店行业发展势头最好的“黑马”，方便蜂今年的发展势头很好。今年，方便蜂已先后进入广东、山东、河南等省。目前，全国已有1500多家24小时直接便利店开业，覆盖华北、华东和华南三大都市地区。今年2月，方便蜂还成功获得了天津30亩土地的使用权，以最高的自动化水平和最先进的设施建设中国最大的生鲜食品供应基地。加上现有的生鲜食品基地，华北的供应能力可以满足5000家商店的需求。

便利蜜蜂的持续高增长再次证明，优秀的便利商店可以忽略宏观波动，跨越周期。年终奖金的再次增加也显示出高增长企业的核心竞争力来自哪里。正如百仕通首席执行官苏世民向企业家们建议的那样：好好照顾你的员工，因为他们是公司最重要的资产。